Pracovní verze

Metodologie

Šest motivačních vrstev a jak z deseti dilemat vzniká tvůj morální kompas.

Šest motivačních vrstev

Framework Why We Decide rozlišuje šest vrstev motivace. Nejsou to typy lidí — jsou to zdroje, ze kterých rozhodnutí vyrůstají. Každý z nás používá všechny; liší se jen poměr a kontext.

  1. Přežití — strach, trest, bezpečí. Rozhoduji se tak, abych ochránil sebe a své blízké.
  2. Prospěch — vlastní zisk, výhodnost. Rozhoduji se podle toho, co mi volba přinese a co mě bude stát.
  3. Vztahy — láska, přijetí, loajalita. Rozhoduji se s ohledem na lidi, na kterých mi záleží.
  4. Řád — pravidla, odpovědnost, instituce. Rozhoduji se podle toho, co je dané a domluvené.
  5. Principy — svobodná dohoda, lidská práva, férovost. Rozhoduji se podle zásad, které platí pro všechny.
  6. Integrita — autenticita, univerzální hodnoty. Rozhoduji se v souladu s tím, kdo jsem a čemu věřím.

Vrstvy volně navazují na vývojové modely morálního usuzování (Kohlberg, Kegan) — ale vědomě je nečteme jako žebřík, po kterém se šplhá vzhůru. Vyšší vrstva neznamená lepší člověk. Znamená jiný zdroj rozhodnutí.

Jak test funguje

Test tvoří deset krátkých příběhů z různých oblastí života — partnerství, práce, rodičovství, podnikání, společnost. U každého:

  1. si přečteš příběh s rozhodnutím,
  2. rozhodneš se: ano / ne,
  3. vybereš 1–2 důvody ze šesti nabídnutých — každý reprezentuje jednu vrstvu.

Klíčové je, že rozhodnutí samotné se nehodnotí. U Heinzova dilematu není správná odpověď „ukrást“ ani „neukrást“ — zajímá nás jen důvod, který tě k rozhodnutí vede.

Jak vzniká výsledek

Hlavní vybraný důvod přináší své vrstvě celý bod, druhý důvod polovinu. Výsledek je procentuální zastoupení všech šesti vrstev — tvůj morální kompas — doplněný o rozpad podle oblastí života. Stejný člověk se totiž ve vztazích často rozhoduje jinak než v práci.

Algoritmus skórování je v pracovní verzi a bude se zpřesňovat.

Limity

  • Test pracuje s deklarovanými motivacemi — měří, jak své rozhodování vidíš ty sám.
  • Deset dilemat je startovní rozsah; profil zpřesní až větší banka otázek.
  • Výsledek je momentka, ne trvalá nálepka. Profil se vyvíjí s životní situací.

Nehodnotíme rozhodnutí. Zkoumáme důvody, které za nimi stojí.

Kontakt